Lehre im Einzelhandel (m/w/d)

Lehre im Einzelhandel (m/w/d)

Beginne eine Ausbildung mit vielseitigen Aufgaben, und mache Dein Hobby zum Beruf.

Alles im Überblick

Voraussetzung: Pflichtschulabschluss
Beginn: 1. August 2024
Dauer: 3 Jahre, Verkürzung je nach Abschluss möglich
Gehalt*: 1. Jahr: 980EUR | 2. Jahr: 1.280EUR | 3. Jahr: 1.480EUR
* Alle Angaben Monatsbruttolohn, zzgl. Verkaufsprovisionen.
Standorte: Wien und Umgebung, Vösendorf (SCS), Linz, Graz, Pasching, Salzburg, Klagenfurt, Innsbruck und Dornbirn.
Bewerbungszeitraum: bis 30. Juni 2024

Inhalte der Ausbildung

Praxis:

Als Lehrling im Einzelhandel durchläufst Du während Deiner Ausbildung die verschiedenen Bereiche eines P&C Verkaufshauses. Du lernst, was in einer Abteilung genau zu tun ist. Zum Beispiel die Prüfung des Warenbestandes in der Abteilung und der Abruf von neuer Ware aus dem Lager oder die Warendekoration, bei der es darum geht, unsere Ware so vorteilhaft wie möglich zu präsentieren. Gemeinsam mit Deinen Vorgesetzten kümmerst Du Dich auch um organisatorische Dinge und die Umsatzverwaltung. Aber vor allem musst Du eins: unserer Kundschaft beratend zur Seite stehen. Im Haus durchläufst Du alle Abteilungen Deines Ausbildungshauses und übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben des Abteilungsmanagements, wie zum Beispiel:

• Kund:innenbetreuung
• Abteilungsaufbau
• Warenmanagement
• Produktpräsentation
• Verkaufsförderung

Theorie:

Auf all diese Aufgaben wirst Du auch theoretisch intensiv vorbereitet: in der Berufsschule am jeweiligen Ausbildungsstandort, in Workshops, Seminaren und in Schulungen:

• Warenkunde
• Verkaufskunde
• Rechnungswesen
• Einzelhandelsbetriebslehre
• Wirtschaftskunde
• Sozialkunde

Bei entsprechender Leistung hast Du außerdem die Möglichkeit, während Deiner Lehrzeit die Matura zu machen.

Bewerbungsprozess

• Erhalt & Sichtung Deiner Unterlagen bei Peek & Cloppenburg
• Eine Rückmeldung bei Dir erfolgt nach ca. 10 Werktagen
• Virtuelles Gruppengespräch mit dem Recruiting
• Infotag in einem Verkaufshaus
• Einzelgespräch mit der Personalabteilung
• Erhalt des Vertragsangebotes

Perspektiven

Nach Deiner Ausbildung startest Du zunächst als Mitarbeiter:in im Verkauf. Bei entsprechender Leistung und entsprechendem Engagement kannst Du Dich für die einjährige interne Weiterbildung zum:zur stellvertretendem/stellvertretenden Abteilungsleiter:in qualifizieren, nach der Du dann erste Mitverantwortung für eine Abteilung übernehmen kannst.

Tagesablauf

„Wenn Du gut beraten kannst, veränderst Du damit auch etwas im Leben der Kund:innen."

Aurelio Lachmayer macht eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bei P&C. Im Verkauf kümmert er sich vor allem um die Beratung der Kund:innen. Wir haben ihn dabei einen Tag lang begleitet.

• 9:55 Uhr
  Heute startet Aurelio den Tag mit Warenmanagement. Er kontrolliert, ob alle Farben und Größen da sind und ob Artikel fehlen, die er aus einem anderen Verkaufshaus anfordern kann.
• 11:09 Uhr
  Es ist eine neue Lieferung gekommen und Aurelio kümmert sich auch gleich um den Warenaufbau. Es geht darum, die Ware richtig zu präsentieren und auch die passenden Schilder für die Warenträger anzufordern. Kurz muss er unterbrechen, denn soeben ist die Bestellung eines/einer Kund:in eingetroffen, den er sofort anruft.
• 13:43 Uhr
  Aurelio hilft an der Kassa aus. Er bereitet die Kleidung zum Kassieren vor, hilft beim Einpacken und gibt nebenbei einen Tipp für die richtige Pflege der gekauften Ware. „Gelegentlich", erzählt er, „müssen wir Kund:innen auch bei der Orientierung helfen. Auf vier Stockwerken kann man sich schon mal verlaufen."
• 16:21 Uhr
  Das Verkaufshaus ist voller Kund:innen. Jetzt ist Aurelios Unterstützung in seiner Abteilung gefragt. Er berät einen jüngeren Herren bei der Auswahl eines Anzugs und er beweist Stilgefühl bei der Auswahl von Schnitt und Farbe. Der Anzug passt dem Kunden einfach perfekt. „Wenn du gut beraten kannst", ist er überzeugt, „veränderst du damit auch etwas im Leben der Kunden."
• 18:37 Uhr
  Schneller als gedacht, rückt das Ende des Arbeitstags näher. Jetzt ist es Zeit, gemeinsam mit dem/der Abteilungsleiter:in und dem Team Bilanz zu ziehen. Wie war der Umsatz? Welche Waren sind gut gelaufen? Was gilt es für morgen zu verbessern?
  Und dann verabschiedet sich Aurelio von seinen Kolleg:innen in einen wohlverdienten Feierabend.

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